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初入職場如何才能得到領導賞識?跟誰學支招三步棋

放大字體  縮小字體 發布日期:2016-08-31  來源:中國新聞采編網  瀏覽次數:16448
核心提示:跟誰學針對大學生和初入職場者開設的系列求職直播課,自2016年7月4日開播以來,日益火爆,來自百度、聯想、普華永道、IDG、滴滴
      跟誰學針對大學生和初入職場者開設的“系列求職直播課”,自2016年7月4日開播以來,日益火爆,來自百度、聯想、普華永道、IDG、滴滴出行、Twitter等頂級企業高管大咖的分享受到年輕人的熱捧。巖巖泰山在跟誰學課程評價中寫道:“今天提了一個問題,老師耐心回答,覺得和CEO直接對話還是感覺不錯的。”

不少同學問初入職場如何才能得到領導賞識?首先要打造自己的核心競爭力;其次是把業余時間多用在使自己“增值”的事情上;再次是要經常自我反省。

跟誰學創始人兼CEO陳向東曾表示,公司之間的商業競爭,講究核心競爭力,職場上的人才競爭,更是講究這個。所謂核心競爭力,說白了就是你最大的特點。這個特點,要么是人無我有,要么是人有我優,總之是你區別于其他人的一個標簽。打個簡單的比方,一個技術員如果能掌握別人所沒有掌握的新技術,被打上“第一人”的標簽,就是具備了核心競爭力。說起來是很簡單的,做起來是很困難的。答案就是“專注”兩個字。

至于把業余時間花在能讓自己增值的事情上,一般而言跟你的本職工作沒有特別大的直接關系。它可能是你的短板,也可能是你的興趣所在,還可能是團隊目前缺乏的東西。比如你是公司的一名程序員,但在業余時間里,你大量閱讀各種文學名著,這對于工作本身是沒有直接幫助的,但是這對于提高你自身的文化素養顯然是有益的。如果某一天公司要從程序員里提拔一個人到更高的平臺上去,在大家技術水平都差不多的情況下,有一定文化素養的你顯然更有勝算。

自我反省、自我認知是快速成長的基石。不少成功人士都有這樣的習慣,就是在晚上睡覺前,回顧一下今天做了哪些事情,產生了什么結果或影響或意義,想想明天要做哪些事情。要經常捫心自問,隨便問,只要問題的落腳點是“向前看”即可。比如問自己“現在跟過去相比有什么進步”,問自己“對未來的認知有沒有提升”,問自己“距離既定的目標是不是更近了”等都可以。如果你的答案大多是肯定的,那么恭喜你,你就是走在了正軌上。

 
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